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Título
Text copied to clipboard!Director de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Director de Recursos Humanos altamente calificado para liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del capital humano dentro de nuestra organización. Esta posición estratégica es clave para garantizar que nuestras políticas, procesos y prácticas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos generales de la empresa y fomenten un entorno de trabajo positivo, inclusivo y productivo.
El Director de Recursos Humanos será responsable de desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que respalden el crecimiento organizacional, la retención de talento y el cumplimiento normativo. Esto incluye la planificación de la fuerza laboral, la gestión del desempeño, la compensación y beneficios, el desarrollo organizacional, la cultura corporativa y las relaciones laborales. Además, deberá actuar como asesor estratégico para la alta dirección en temas relacionados con el personal y el desarrollo organizacional.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en liderazgo de equipos de recursos humanos, habilidades excepcionales de comunicación y negociación, y un profundo conocimiento de las leyes laborales locales e internacionales. También se valorará la experiencia en la implementación de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y en la promoción de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
Este rol requiere una combinación de pensamiento estratégico y ejecución táctica, así como la capacidad de influir en todos los niveles de la organización. El Director de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos para garantizar que las necesidades del personal estén alineadas con los objetivos empresariales y que se mantenga un ambiente laboral saludable y motivador.
Si eres un líder apasionado por el desarrollo del talento humano y estás comprometido con la excelencia organizacional, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivos.
- Fomentar un ambiente laboral positivo y de alto rendimiento.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas vigentes.
- Liderar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
- Supervisar la evaluación del desempeño y los planes de carrera.
- Actuar como enlace entre la dirección y los empleados.
- Gestionar conflictos laborales y promover relaciones laborales saludables.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Mínimo 8 años de experiencia en roles de recursos humanos, con al menos 3 en posiciones de liderazgo.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral local e internacional.
- Habilidades demostradas en liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
- Experiencia en implementación de sistemas HRIS.
- Capacidad para desarrollar e implementar políticas y procedimientos.
- Orientación estratégica y habilidades analíticas.
- Dominio de herramientas tecnológicas y plataformas de gestión de talento.
- Experiencia en gestión del cambio organizacional.
- Nivel avanzado de español y nivel intermedio de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes liderando equipos de recursos humanos?
- ¿Has implementado alguna vez un sistema HRIS? ¿Cuál fue tu rol?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales dentro de una organización?
- ¿Qué estrategias utilizas para fomentar la retención de talento?
- ¿Tienes experiencia en iniciativas de diversidad e inclusión?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro como Director de Recursos Humanos?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de las leyes laborales en tu equipo?
- ¿Qué herramientas utilizas para medir el desempeño del personal?
- ¿Has liderado procesos de transformación organizacional?
- ¿Qué importancia le das a la cultura organizacional?
